Page 81 - asuransi bintang annual report flipbook 2023

Profil Perusahaan Company Profile Tahun 2023, Perseroan memiliki komposisi pegawai sejumlah 17% pada level Manajerial sampai Direksi dan level Staff sejumlah 83% dari total Pegawai. Komposisi ini akan terus dipertahankan dan dikembangkan kompetensinya untuk dapat mengakomodir kebutuhan Perusahaan dalam mencapai target kerja dan tujuannya. Pemenuhan Kebutuhan Pegawai Selama tahun 2023 sejumlah 39 (tiga puluh sembilan) pegawai baru bergabung dengan Perusahaan, baik untuk penggantian pegawai ataupun pemenuhan kebutuhan pengembangan bisnis. Pemenuhan Pegawai dilakukan dengan cara pencarian dari kandidat internal dan eksternal, melalui tahapan seleksi berdasarkan Kompetensi Dasar, kompetensi teknikal dan kompetensi manajerial. Pilihan untuk melakukan rekrutmen internal menjadi prioritas sebelum mencari kandidat eksternal, untuk memberikan kesempatan bagi pegawai dalam mengembangkan karirnya. Peningkatan Karir dan Keahlian Dalam mengembangkan potensi dari masing-masing Pegawai, Perusahaan menggunakan metode kompetensi yang sudah disaring dari proses awal rekrutmen. Sehingga dalam pengembangan Pegawai, semua berdasarkan kompetensi jabatan yang harus dimiliki Pegawai. Selain itu komitmen untuk pengembangan Pegawai merupakan satu-satunya cara yang efektif agar Pegawai dan perusahaan dapat tumbuh dan berkembang bersama. Namun demikian program pelatihan yang dijalankan tidak sama dengan tahun-tahun sebelumnya pada saat COVID-19 melanda, tentu saja metode pelatihan pun mengalami modifikasi yaitu dari metode Metode Online menjadi Tatap Muka kembali. Seiring dengan perkembangan penyebaran COVID-19 yang menurun dan pencabutan kebijakan pemerintah dalam pembatasan aktivitas masyarakat. Selama tahun 2023, Perseroan telah melaksanakan program pengembangan dan pelatihan sebanyak 18.600 jam dari 2.385 kali pelaksanaan training dengan jumlah peserta sebanyak 1.668 peserta. Program pengembangan Sumber Daya Manusia tersebut meliputi: • Pelatihan atau pendidikan yang diselenggarakan di dalam lingkungan perusahaan, baik yang dikelola oleh perusahaan sendiri (internal training) dengan tenaga pengajar atau instrukturnya adalah pegawai perusahaan yang ditunjuk dan mampu serta memiliki kompetensi di bidangnya, maupun bekerja sama dengan perusahaan pelatihan atau lembaga pendidikan dari luar perusahaan (in house training). In 2023, the Company maintained a workforce composition of 17% at the Managerial to Directorial levels and 83% at the Staff level, comprising the total workforce. This composition will be continuously preserved and enhanced in competency to accommodate the Company’s needs in achieving its work targets and objectives. Fulfillment of Employees Composition Throughout 2023, a total of 39 (thirty-nine) new employees joined the Company, either to replace existing personnel or to meet the demands of business development. Employee fulfillment is accomplished through a search process encompassing both internal and external candidates, employing selection stages based on Basic Competencies, technical expertise, and managerial competence. Prioritizing internal recruitment serves as our foremost approach before seeking external candidates, thereby offering employees opportunities for career advancement. Career and Skills Enhancement In unlocking the potential of each employee, the Company employs competency methods refined from the initial recruitment process. Hence, employee development is entirely anchored in the requisite job competencies. Furthermore, the commitment to employee development stands as the sole effective means for both employees and the company to thrive collectively. Nevertheless, the training programs implemented during the COVID-19 period differed from previous years; naturally, the training methods underwent modifications, shifting from Online Methods to Face-to-Face. This transition aligns with the declining spread of COVID-19 and the government’s relaxation of societal activity restrictions. Throughout 2023, the Company executed development and training programs for a total of 18,600 hours across 2,385 training sessions, accommodating 1,668 participants. The Human Resources Development Program encompasses: • Training or education held within the Company’s environment, whether managed by the company itself (internal training) whIch the instructors are the Company’s employees who are appointed, capable and competent in their fields, or by collaboration with external training or educational institutions (in house training). 2023 Laporan Tahunan PT Asuransi Bintang Tbk 79 Annual Report